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从“老总难招好司机”看应聘和招聘之间的矛盾

发布时间:2015-07-01 18:13:50  点击量:6900

最近在《特别关注》(2015年第2期)看到一篇文章,叫“老总难招好司机”。文中说,一位身家过亿的企业老总,为了寻找一位好司机,他首先在公司1000多名员工中筛选了一遍,没有找到合适的:后来又在媒体上登了招聘启事.有10多位司机前来应聘,也没有一个中意的……。由此,我想到这一现实问题.不正是当今社会人才招聘市场所出现的“就业难”、“招工难”这一突出矛盾的真实写照吗!
    进入新世纪以来,我国每年都有数百万计的大中专毕业生跨出校门,走向社会。一方面大中专毕业生深受就业困扰找不到理想工作,同时与之形成鲜明对照的却是,许多用人单位抱怨招不到合适人才。如何解决好这一问题,社会各界都一直非常关注。近日,我走访了烟台市区人才招聘现场,通过调查发现,要解决好“就业难”、“招工难”这一矛盾,就用人单位来讲,关键是尽可能降低招工门槛,为初次踏入社会的新人多提供锻炼的机会,不要动不动就谈经验.如果每家企业都这么要求,那么请问职场新人的经验从何而来呢?另外初出茅庐的学子们.掌握着先进的管理与操作技术,富有朝气,想象力丰富,闯劲十足,他们急需一个展示的平台,也会给企业注入最新鲜的血液。
    其次就职场新人而言,也不要期望值太高,好高骛远,要本着一个学习的姿态,职场最忌讳“眼高手低”,自以为科班出身,什么都懂又什么也做不好的人。其实你拥有的只是一纸文凭,和那肚中或多或少的理论。能不能将其发挥出来,学以致用,还要借助企业为你提供的平台来证明自己的能力,这需要凭实力而不是文凭,也就是说,文凭固然重要,但让你站稳脚跟的是你的水平而非那一页文凭:即使是含金量再高的文凭.那也只是你的一张入门通行证.能走多远能飞多高全凭你的实战能力。
    总,不论是用人单位还是求职者个人,在进行遴选时,都要本着务实的态度,在为对方实现愿景的同时,力求达到双赢的目的。   
                      山东省城市服务技术学院            审计处  刘学皎

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